2. 自考
  3. 按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

admin2021-01-20  47
问题 按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是(       )
选项 A、量表评价法
B、强制分布法
C、目标考核法
D、行为锚定等级评价法
答案B
解析 本题主要考查的知识点是绩效考核的方法。强制分布法也称强制比例法、强制分配法，这种考核方法是先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工數在总人数中所占的比例。
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