按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

admin2021-01-20 92

问题按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

选项 A、量表评价法
B、强制分布法
C、目标考核法
D、行为锚定等级评价法

答案B

解析本题主要考查的知识点是绩效考核的方法。强制分布法也称强制比例法、强制分配法，这种考核方法是先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工數在总人数中所占的比例。

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人力资源管理（一）

经管类

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按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

人力资源管理（一）

经管类

将行政组织目标区分为总目标、部门分目标与个人目标的根据是目标的()。

在我国机构改革的“三定”方针中，处于基础地位的是()

沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容?()

政体决定和影响行政组织的()

行政组织建立的原则有助于()。

我国的国务院常务会议的组成人员有()

出于性善论的假设，行政组织自身管理中采用的方法有()

早期行为科学组织理论的代表人物是，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了，代表作是《工业文明里的人的问题》，他的一大贡献是指出了的存在。

被称为的德国社会学家马克斯.韦伯认为组织的基础是权威，合法的权威主要有、基于领袖个人超凡魅力的超人权威、基于理性法规的法理型权威三种类型，(科层制)是法理型权威最适宜的组织形式。

下列各项中属于内部征招的是【】

湿浊中阻，脘闷呕恶，口中甜腻多涎宜用

新成立的甲有限责任公司内部就成立公司监事会发生争议，下列说法不符合法律规定的是()。

下列命题中，是真命题的为()。

1937年召开的陕北洛川会议总结了两次国内革命战争的基本经验，制定了建立抗日民族统一战线的策略。()

下列行为不属于自动投案的是()。

某晚会原定节目有6个，要求节目甲和节目乙必须安排在整场晚会的第一个或最后一个。现在临时增加2个节目，且新增的2个节目不能相邻，则这些节目的不同演出顺序有()种。

“泰西诸大国，自俄罗斯而外，无不有议院。……议院者，所以通君民之情者也。凡议政事，以协民心为本。大约下议院之权，与上议院相维制，上下议院之权与君权、相权相维制。”这个观点的提出者应该是

软件设计一般包括概要设计和详细设计，其中概要设计不包括________________。

当路由器检测到其相邻主机发送的IP数据报经非优路径传输时，它通知该主机使用的IC-MP报文为()。

以下哪一条不属接口的作用()。

按照绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的绩效考核方法是( )

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经管类

将行政组织目标区分为总目标、部门分目标与个人目标的根据是目标的()。

在我国机构改革的“三定”方针中，处于基础地位的是()

沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容?()

政体决定和影响行政组织的()

行政组织建立的原则有助于()。

我国的国务院常务会议的组成人员有()

出于性善论的假设，行政组织自身管理中采用的方法有()

早期行为科学组织理论的代表人物是________，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了________，代表作是《工业文明里的人的问题》，他的一大贡献是指出了________的存在。

被称为________的德国社会学家马克斯.韦伯认为组织的基础是权威，合法的权威主要有________、基于领袖个人超凡魅力的超人权威、基于理性法规的法理型权威三种类型，________(科层制)是法理型权威最适宜的组织形式。

下列各项中属于内部征招的是【】

湿浊中阻，脘闷呕恶，口中甜腻多涎宜用

新成立的甲有限责任公司内部就成立公司监事会发生争议，下列说法不符合法律规定的是()。

下列命题中，是真命题的为()。

1937年召开的陕北洛川会议总结了两次国内革命战争的基本经验，制定了建立抗日民族统一战线的策略。()

下列行为不属于自动投案的是()。

某晚会原定节目有6个，要求节目甲和节目乙必须安排在整场晚会的第一个或最后一个。现在临时增加2个节目，且新增的2个节目不能相邻，则这些节目的不同演出顺序有()种。

“泰西诸大国，自俄罗斯而外，无不有议院。……议院者，所以通君民之情者也。凡议政事，以协民心为本。大约下议院之权，与上议院相维制，上下议院之权与君权、相权相维制。”这个观点的提出者应该是

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以下哪一条不属接口的作用()。

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被称为的德国社会学家马克斯.韦伯认为组织的基础是权威，合法的权威主要有、基于领袖个人超凡魅力的超人权威、基于理性法规的法理型权威三种类型，(科层制)是法理型权威最适宜的组织形式。