(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

admin2009-06-14 48

问题 (　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

选项 A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划

答案D

解析绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sIrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某大型工程项目由政府投资建设，业主委托某招标代理公司代理施工招标。招标代理公司确定该项目采用公开招标方式招标Q招标公告在当地政府规定的招标信息网上发布。招标文件中规定：投标担保可采用投标保证金或投标保函方式担保。评标疗法采用经评审的最低投标价法。投标有效期
可行性研究的步骤有()。
某投资方案净现值可能为5600万元、4300万元和2680万元，发生的概率分别为0．2、0．3和0．5，则该投资方案净现值的期望值是()万元。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响()。
按我国现行规定，预备费的内容包括()。
分部分项工程量清单的要件是项目编码、项目名称、项目特征、工程量和()。
　　随着社会的不断发展，行业间相互依赖日趋紧密，但彼此的商业关系却因竞争激烈而变化无常，永恒的信任不复存在，新的损失风险也不断增加。因此，风险管理已成为企业的重要工作的一部分。　　根据以上资料，回答下列问题：以下有关风险管理的说法中，
工程项目管理是以()为核心的管理活动。
下列关于纯风险的表述中，正确的有()。
根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

随机试题

暗适应过程中
简便、可靠的辅助检查是抗复发治疗采用的药物是
A．攒竹B．肺俞C．肝俞D．脾俞E．大杼可用于治疗急性腰扭伤的穴位是
关于法人，下列哪一表述是正确的?（卷三2012年真题试卷第2题）
位于市区的甲汽车轮胎厂，2014年5月实际缴纳增值税和消费税362万元。其中包括位于县城的乙企业代收代缴的消费税30万元、进口环节增值税和消费税50万元、被税务机关查补的增值税12万元，补交增值税同时缴纳的滞纳金和罚款共计8万元。甲厂本月应向所在市区税务机
2010年山东省经济实现平稳较快发展。初步核算，全省实现生产总值(GDP)39416．2亿元，按可比价格计算，比上年增长12．5％。其中，第一产业增加值增长3．6％；第二产业增加值增长13．4％；第三产业增加值增长13．0％。产业结构调整取得明显成效，三次
实验小学举办学生书法展，学校的橱窗里展出了每个年级学生的书法作品，其中有28幅不是五年级的，有24幅不是六年级的，五、六年级参展的书法作品共有20幅。一、二年级参展的作品总数比三、四年级参展的作品总数少4幅。一、二年级参展的书法作品共有多少幅?
斯腾伯格认为爱情由三个成分组成，并形成了七种形式。一见钟情属于哪种形式?()
设矩阵A=，则A3的秩为_________。
WriteonyourANSWERSHEETONEacompositionofabout200wordsonthefollowingtopicRainisanimportantresourceoftheu

最新回复(0)

( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

可行性研究的步骤有()。

某投资方案净现值可能为5600万元、4300万元和2680万元，发生的概率分别为0．2、0．3和0．5，则该投资方案净现值的期望值是()万元。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响()。

按我国现行规定，预备费的内容包括()。

分部分项工程量清单的要件是项目编码、项目名称、项目特征、工程量和()。

工程项目管理是以()为核心的管理活动。

下列关于纯风险的表述中，正确的有()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

暗适应过程中

简便、可靠的辅助检查是抗复发治疗采用的药物是

A．攒竹B．肺俞C．肝俞D．脾俞E．大杼可用于治疗急性腰扭伤的穴位是

关于法人，下列哪一表述是正确的?（卷三2012年真题试卷第2题）

斯腾伯格认为爱情由三个成分组成，并形成了七种形式。一见钟情属于哪种形式?()

设矩阵A=，则A3的秩为_________。

WriteonyourANSWERSHEETONEacompositionofabout200wordsonthefollowingtopicRainisanimportantresourceoftheu

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。