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近年来,一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”,对这样的“围城现象”,你怎么看?
近年来,一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”,对这样的“围城现象”,你怎么看?
admin
2017-05-23
52
问题
近年来,一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”,对这样的“围城现象”,你怎么看?
选项
答案
“围城现象”语出钱钟书先生的著作《围城》:“婚姻是一种围城,城外的人想进去,城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。 城外趋之若鹜,城内抱怨连连。出现这种反差,事出多由。第一,公务员队伍内和队伍外存在信息不对称的问题。公众认为公务员工作轻松简单,而公职人员却承受着来自工作和误解的双重压力。第二,就业形势严峻、体制外工作缺乏保障、权利难以落实成为“千军万马过独木桥”进军公务员的重要驱动:而工作压力大、晋升空间小、缺乏活力等原因,则导致部分公职人员选择离开队伍。第三,年轻人择业心态出现求稳而不求进的特点,在“金饭碗”的诱惑下,毕业生对“编制”盲目崇拜,缺乏敢闯敢拼的精神。殊不知公务员岗位对个性和自由度存在限制,与部分年轻人倡导独立、自我、有激情存在一定矛盾。 虽然反腐之风劲刮后,公务员隐性福利减少,昔日“金饭碗”似有松动之势,但公考大军的热情并没有受到太大影响。要解决这一矛盾,首先,应当健全机制,加大相关事项公开力度。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度,不仅对公务员的工作进行公开宣传报道,还应规范和公开公务员的所有收入,消除公众的误解。 其次,应大力推进公务员考评晋升科学化。一方面,打破公务员晋升瓶颈,加大考核力度、选拔力度,真正实现“能者上庸者下”;另一方面,建立常态的公务员退出机制,实现“能进能出”,使得公务员队伍在新陈代谢中保持活力。 最后,理性看待公务员职业。多元化时代,每个人都可以有自己的人生和价值选择。毕业生应结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等做好职业规划,公务员只是一种职业选择,人尽其才,才尽其用,才是社会所需要达到的目标。
解析
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