2. 公务员
  3. 近年来，一面是公务员考试竞争激烈，一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”，对这样的“围城现象”，你怎么看?

近年来，一面是公务员考试竞争激烈，一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”，对这样的“围城现象”，你怎么看?

admin2017-05-23  38
问题 近年来，一面是公务员考试竞争激烈，一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”，对这样的“围城现象”，你怎么看?
选项
答案“围城现象”语出钱钟书先生的著作《围城》：“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。 城外趋之若鹜，城内抱怨连连。出现这种反差，事出多由。第一，公务员队伍内和队伍外存在信息不对称的问题。公众认为公务员工作轻松简单，而公职人员却承受着来自工作和误解的双重压力。第二，就业形势严峻、体制外工作缺乏保障、权利难以落实成为“千军万马过独木桥”进军公务员的重要驱动：而工作压力大、晋升空间小、缺乏活力等原因，则导致部分公职人员选择离开队伍。第三，年轻人择业心态出现求稳而不求进的特点，在“金饭碗”的诱惑下，毕业生对“编制”盲目崇拜，缺乏敢闯敢拼的精神。殊不知公务员岗位对个性和自由度存在限制，与部分年轻人倡导独立、自我、有激情存在一定矛盾。 虽然反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势，但公考大军的热情并没有受到太大影响。要解决这一矛盾，首先，应当健全机制，加大相关事项公开力度。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，不仅对公务员的工作进行公开宣传报道，还应规范和公开公务员的所有收入，消除公众的误解。 其次，应大力推进公务员考评晋升科学化。一方面，打破公务员晋升瓶颈，加大考核力度、选拔力度，真正实现“能者上庸者下”；另一方面，建立常态的公务员退出机制，实现“能进能出”，使得公务员队伍在新陈代谢中保持活力。 最后，理性看待公务员职业。多元化时代，每个人都可以有自己的人生和价值选择。毕业生应结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等做好职业规划，公务员只是一种职业选择，人尽其才，才尽其用，才是社会所需要达到的目标。
解析
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