甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假

admin2017-11-06 33

问题甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续使用，甲公司预计2×17年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。

选项 A、20000
B、120000
C、60000
D、0

答案A

解析甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sPAc777K

本试题收录于：会计题库注册会计师分类

会计

注册会计师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

会计

注册会计师

注册会计师实施实质性分析程序，在确定已记录金额和预期值之间可接受的差异额时，可能需要考虑的因素有()。

下列各项中，属于财务报表层次重大错报风险的总体应对措施的有()。

下列关于实质性程序的说法中，错误的是()。

下列审计程序中，属于注册会计师针对重大账户余额应当实施的是()。

关于注册会计师能否利用以前年度获取的审计证据，下列说法中，错误的是()。

下列各项中，属于具体审计计划的内容的有()。

下列有关管理层责任的说法中，正确的有()。

下列各项因素中，可能表明注册会计师需要确定特定类别交易、账户余额或披露的重要性水平的有()。

注册会计师可能需要对金额低于实际执行的重要性的财务报表项目实施进一步审计程序。下列说法中，错误的是()。

前壁心肌梗死出现特征性ECG改变的导联是

最大可能的诊断明确诊断，首先考虑做

下列哪种情况不属于高危儿

血液中H+浓度变化调节呼吸运动的主要刺激部位是

按现行规范，下列数码航摄数据质量错漏中，最严重的错漏是()。

浇筑前的准备作业主要包括()。

某企业2008年的营业收入为5280万元，2004年的营业收入为2760万元，2005年的营业收入为3520万元，则该企业2008年营业收入三年平均增长率为()。

简述配送中心的主要功能。

一堆棋子中，白棋子的数量是黑棋子的2倍。从这堆棋子中每次取出白棋子5颗、黑棋子3颗，等黑棋子取完时，白棋子还剩10颗。问这堆棋子中白棋子比黑棋子多几颗?

以下人员中，除（）外都有可能属于行政八级。