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如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
admin
2016-06-01
60
问题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
选项
A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效,说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。
答案
B
解析
此题找不可能假即必然为真的选项,考查假言命题的等价命题。题干逻辑主线是:薪酬政策成功→高层参与;更多的管理人员参与八告诉公司→薪酬政策更有效。A项刻画为薪酬政策成功→更多的管理人员参与,将题干两个推理杂糅到一起,不符合题意。B项刻画为薪酬政策成功∨高层参与,是题干第一个命题的等价命题。C项刻画为高层参与→薪酬政策成功,颠倒了题干第一个命题的条件关系。D项刻画为更多的管理人员参与→薪酬政策更有效,不完全符合题干第二个命题。E项刻画为薪酬政策更有效→更多的管理人员参与,颠倒了题干第二个命题的条件关系且不完整。
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经济类联考综合能力题库专业硕士分类
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经济类联考综合能力
专业硕士
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