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  3. ( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

admin2012-03-28  43
问题 (    )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
选项 A、内容效度
B、效标关联效度
C、预测效度
D、构想效度
答案A
解析 内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
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