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( )多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
( )多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
admin
2012-03-28
18
问题
( )多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
选项
A、内容效度
B、效标关联效度
C、预测效度
D、构想效度
答案
A
解析
内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sfrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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