( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

admin2012-03-28 49

问题 ( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

选项 A、内容效度
B、效标关联效度
C、预测效度
D、构想效度

答案A

解析内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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