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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
admin
2016-03-07
67
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
选项
A、晕轮效应
B、从众心理
C、偏见效应
D、鲶鱼效应
E、近期效应
答案
A,B,C,E
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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