人力资源管理的主要内容是什么?

admin2012-11-10 60

问题人力资源管理的主要内容是什么?

选项

答案(1)组织设计和职位分析。 (2)人力资源规划。 (3)员工的招聘与配置。 (4)员工的教育与培训。 (5)绩效考核与激励。 (6)薪酬与福利管理。 (7)职业管理。 (8)劳动关系管理。

解析

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本试题收录于：质量管理学题库经管类分类

质量管理学

经管类

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简述领导方法的含义和特征。
领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映，被称为()
试述领导者在决策实施阶段应做好的主要工作。
领导者在需要准确了解总体的真实情况时，主要采用的调查方法是【】
影响绩效因素的多样性体现了领导绩效的【】
领导管理制度主要包括________________和________________。领导干部管理制度主要是领导者的选举、招考、任免、晋升、考核、监督、培训、轮换、离退休等方面的制度规范。领导工作制度主要是领导的工作程序、领导规则等。
下列实行职位分类的国家和实行品位分类的代表国家分别是
建立项目团队时，团队的成员一般由
要成为高效团队的最后一个必需条件是_________。
(2007年4月)应用最为广泛的一种问题解决团队是_____。

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高强度混凝土是指硬化后强度等级不低于C60的混凝土，其水泥和掺和料的总量不应大于()。
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下列各项措施中，属于防范计算机病毒措施的是()。
比量是指通过已有的经验或知识为参照而进行逻辑推理得出的认识结果。这样的认识结果由于其作为参照基础的知识或是绎验和逻辑推理都具有无误性，所以其认识结果也就真实可靠。根据以上定义，下列不属于比量的是：
以下选项中，不合法的C语言用户标识符是
WhichofthefollowingisNOTthecausethatwillleadtoemployees’stressatwork?Thepassageismainlyabout______.

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