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今年夏天,赵伟在H公司工作刚刚超过3年,他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期,但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。 如果上述陈述为真,
今年夏天,赵伟在H公司工作刚刚超过3年,他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期,但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。 如果上述陈述为真,
admin
2013-12-25
88
问题
今年夏天,赵伟在H公司工作刚刚超过3年,他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期,但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。
如果上述陈述为真,以下哪项也必然是真的?
选项
A、赵伟不会继续在H公司工作。
B、赵伟去年只休了一周带薪假。
C、如果赵伟继续在H公司工作,他下一年只能有资格休3周的带薪假。
D、赵伟在上一年有两个星期的带薪假没有用过。
E、H公司有时允许给需要更多时间与家人在一起的人额外的假期。
答案
D
解析
结论型问题。数据分析。推理过程分析:赵伟在H公司工作了3年,根据公司规定他每年可以休3周的带薪假期。但题干却断定他计划与家人度过全部4周的带薪假期。那另外一周带薪假期从何而来呢?根据题干断言“到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中”。可以推出:赵伟在上一年有两个星期的带薪假没有用过,即选项D可以被推导出来。注意,不能选C。因为题干中赵伟只是计划休假,并没有说已经休过假了。如果最终没有休成带薪假.他还可以折半加入下一年的假期之中。不能选B,因为赵伟去年完全可以休了两周的带薪假期,因为他可能前年有两周带薪假期没有休完,正好叉留到去年可以多休一周,这样他及时去年休了两周带薪假。但他还可以剩余两周没有休。选项D能够被推出来,选项E也就无从谈起。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
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