2. 考研
  3. 今年夏天，赵伟在H公司工作刚刚超过3年，他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期，但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。 如果上述陈述为真，

今年夏天，赵伟在H公司工作刚刚超过3年，他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期，但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。 如果上述陈述为真，

admin2013-12-25  67
问题 今年夏天，赵伟在H公司工作刚刚超过3年，他计划与家人一起度过他全部4周的带薪假期。赵伟今年有资格休假。任何一位在H公司工作l到4年的员工每年都有资格享受正好3周的带薪假期，但到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中。
    如果上述陈述为真，以下哪项也必然是真的?
选项 A、赵伟不会继续在H公司工作。
B、赵伟去年只休了一周带薪假。
C、如果赵伟继续在H公司工作，他下一年只能有资格休3周的带薪假。
D、赵伟在上一年有两个星期的带薪假没有用过。
E、H公司有时允许给需要更多时间与家人在一起的人额外的假期。
答案D
解析 结论型问题。数据分析。推理过程分析：赵伟在H公司工作了3年，根据公司规定他每年可以休3周的带薪假期。但题干却断定他计划与家人度过全部4周的带薪假期。那另外一周带薪假期从何而来呢?根据题干断言“到年底仍然没有用过的假期只能折半加入下一年的假期之中”。可以推出：赵伟在上一年有两个星期的带薪假没有用过，即选项D可以被推导出来。注意，不能选C。因为题干中赵伟只是计划休假，并没有说已经休过假了。如果最终没有休成带薪假．他还可以折半加入下一年的假期之中。不能选B，因为赵伟去年完全可以休了两周的带薪假期，因为他可能前年有两周带薪假期没有休完，正好叉留到去年可以多休一周，这样他及时去年休了两周带薪假。但他还可以剩余两周没有休。选项D能够被推出来，选项E也就无从谈起。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/snva777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)