2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还

admin2017-12-13 53

问题 2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料，回答下列问题：
施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

选项 A、劳动合同为期1年6个月
B、施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作
C、施某自行参加社会保险并缴费
D、施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

答案B

解析劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A错误。岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。选项B正确。劳务派遣协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。选项C、D错误。

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麦克里兰提出了()种需要理论。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

设F()＝0，且F(u，v)连续可偏导，则＝_______．

论述《复活》的艺术成就。

“轻轻的我走了，正如我轻轻的来”的抒情方法是

()需要根据备查登记簿记录填列。

企业董事会通过的现金股利和股票股利分配方案，企业应通过“利润分配”科目核算。()

甲公司建造该设备的成本是()。对于甲公司就该设备更新改造的会计处理，下列各项中，错误的是()。

AsystemtostopshipssinkingAnewcomputersystemhasbeendesignedtostopshipssinking.Thegreatestdangertoaholedves

Itseemslogical:Collegegraduateshavelowerunemploymentandearnmorethanlesseducatedworkers,so,thethinkinggoes,the

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按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

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设F()＝0，且F(u，v)连续可偏导，则＝_______．

论述《复活》的艺术成就。

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()需要根据备查登记簿记录填列。

企业董事会通过的现金股利和股票股利分配方案，企业应通过“利润分配”科目核算。()

甲公司建造该设备的成本是()。对于甲公司就该设备更新改造的会计处理，下列各项中，错误的是()。

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