Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》

admin2009-11-26 49

问题 Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向

选项

答案对中层管理人员培训问题的解决办法： ①采用适当的培训方式。因为MBA培训是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力，它要求其学员有一定的实践经验和管理经验(应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。所以在选择培训方式时要尽量避免枯燥的填鸭式课程，采取实践与理论结合的方式既可以调动中层管理人员的积极性，又可以提高培训的效果。例如可以请专家到公司来考察，然后根据公司的实际问题向中层管理者讲授理论知识。 ②调整培训时间。中层管理人员日常工作繁忙，周末培训无疑是最好的选择。而周末的晚上则是最好的培训时间，这样可以保证中层管理人员在工作和培训之间有一段调整时间，而且这个时段的培训效率也比较高。 ③采取公共培训和专业培训相结合的方式。公共培训就是对所有的受训者进行同样知识的培训，这样可以节省培训成本。针对管理人员因工作职责和专业不一样，可以采用专业培训，企业可以给他们准备相关专业的书籍，多媒体等资料让他们自学，还可以给他们制定远程授课计划，适当的时候安排他们参加相关专业的培训交流会。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向是()。

下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是()。

鼓励技术中常用的词是()。

行为治疗的主要方法包括()。

常用的印象管理策略包括()。

个人化是认知曲解的一种形式，其表现是求助者（）。

生活事件量表(LES)适用对象包括()。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是()。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。

人都是这山望着那山高，对自己的状况没有满意的时候。

对疑诊干燥综合征的患者，不具有诊断价值的检查是

A．200～300册B．300～400册C．400～500册D．500～600册E．600～700册中师、幼师藏书量，每平方米藏书量宜为

大张异体皮开洞嵌植小片自体皮法一般要求自体皮片大小及间距是

A．痈B．疖C．丹毒D．淋巴管炎E．急性蜂窝织炎伤口附近皮肤出现“红线”是

下列哪项条件可确诊支气管扩张

临床上牙本质敏感对冷热酸甜刺激产生疼痛的可能解释是

投资于房地产需要承担经济周期性变动所带来的购买力下降的风险。()

下列各项，能够引起负债和所有者权益同时发生变动的是（）。