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  3. 在海克曼--欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是

在海克曼--欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是

admin2012-11-10  52
问题 在海克曼--欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是
选项 A、技能多样性
B、任务重要性
C、职位反馈
D、自主性
答案D
解析 技能的多样性、任务完整性和任务的重要性这三项决定了工作的意义。一个职位如果具有这三个特征，则可以预期职位的担任者会将他的工作视为是重要和有价值的，而拥有自主性的职位会给任职者带来对于工作结果的责任感，反馈则能够使其了解自己的工作绩效。
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