试论述薪酬对企业的功能。

admin2021-01-20 31

问题试论述薪酬对企业的功能。

选项

答案(1)资本增值功能。薪酬是企业投人的人工成本，是企业剩余价值的来源：能为企业带来预期的资本收益。企业科学合理地分配薪酬，将薪酬分配给收益大、效率高的部门和岗位，积极调动员工的生产积极性，创造出比他们所得到的工资报酬更多的价值。同时，薪酬也向员工传递了一种信号，激励员工以企业期望的工作态度和行为来提升业绩，提高企业的经营效益。 (2)资源配置功能。薪酬是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆在劳动力市场上劳动技能稀缺、劳动经济效益高的行业价格高，劳动力资源就会流向这些高效率的行业。在企业内部人力资源流动上，薪酬水平较高的部门和岗位就会吸引更多高素质的人力资源流入。在薪酬的引导下，企业人力资源的内外部流动满足了企业对各层次人力资源的匹配。 (3)控制成本功能。企业支付较高水平的薪酬对于吸引和保留优秀员工意义重大，但较高的薪酬水平使企业的经营成本上升，在产品市场上处于劣势，企业需要在控制企业人工成本和获得必不可少的人力资源之间进行平衡。薪酬成本的可控程度较高，通过合理控制企业的薪酬成本，企业将降低总成本。 (4)文化塑造功能。合理并高有激励性的薪酬文们化是企业文化的有机组成部分，它体现了企业独特的分配取向。员工对企业的价值分配观念、薪酬方案的认同会强化员工的企业认同感，增强员工的凝聚力。因此，薪酬制度和薪酬政策对企业文化具有塑造功能。 (5)组织协调功能。企业通过制定员工认可的薪酬政策和制度可传递给员工企业的管理目标，随着薪酬结构和水平的公平合理变动，员工和企业管理者之间的关系就会融治和谐。通过合理的薪酬差别，可以化解员工之间的利益矛盾，协调组织内部的人际关系。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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经管类

行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务，其功能范围涉及国家政治和社会生活的各个方面，从这个意义上说，行政组织具有()

管理业务具有专门性、管理对象比较单一,直接行使政府某一方面行政权力的是()。

行为科学认为,任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足()。

行政组织编制管理的内容包括()

我国的国务院组成人员包括()

早期行为科学组织理论的代表人物是，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了，代表作是《工业文明里的人的问题》，他的一大贡献是指出了的存在。

行政组织划分出决策、执行、咨询、信息、监察机关，其划分依据是()

巴纳德指出三种管理者功能：提供一种信息交流体系；促成必要的个人努力；提出和确定______。

外界气压降低时，机体中氮的脱饱和速度最慢的组织是

下述说法错误的是

下列关于残疾人口腔保健的特点，不正确的是

男性，26岁，因口服敌敌畏重度中毒1小时入院，经阿托品、氯磷定等各项治疗3天后神志清醒，中毒症状缓解，体征消失。再用阿托品口服维持6天后，查全血胆碱酯酶活力仍处于80％左右，究其原因，最可能是()。

为把质量隐患消灭在萌芽状态，在()的验收时就应及时发现并处理不合格的施工质量。

下列关于工具、器具及生产家具购置费的表述中，正确的是()。

背景资料：在某桥梁总体施工完毕后，对其进行检测时，某技术人员制定了如下的桥梁总体检测项目：(1)桥梁的净空；(2)桥面中心偏位和桥面宽度；(3)引道中心线与桥梁中心线的衔接以及桥头高程衔接。其中对检测的要求

当中央银行的资产负债表中资产增加时，其负债也一定增加。()

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Simon:Linda,doyouknowwhenthevisitorsfromIndiaarecoming?Linda:Weofferthemthree【K1】______(choose):theendofMa

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管理业务具有专门性、管理对象比较单一,直接行使政府某一方面行政权力的是()。

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我国的国务院组成人员包括()

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