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  3. [资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (

[资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (

admin2019-07-08  71
问题 [资料一]
    孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
    (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
    在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：孙某实际工作年限1 2年。
    要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(    )。
选项 A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B、竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
答案C
解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，(1)用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，即应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则该条款无效；因甲公司并未支付补偿金，所以孙某不用承担违约责任，选项A错误、选项B正确。(2)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本题是劳动合同期满，甲公司拒绝了孙某续签合同的要求，选项C正确、选项D错误。
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