首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
若X和Y的需求交叉价格弹性大于零，则 ( )
若X和Y的需求交叉价格弹性大于零，则 ( )
admin
2019-11-22
14
问题
若X和Y的需求交叉价格弹性大于零，则 ( )
选项
A、X和Y是互补品
B、X和Y是替代品
C、X和Y是必需品
D、X和Y是需求曲线都具有正斜率
E、以上都不对
答案
B,D
解析
需求交叉弹性可表示为需求量变化的百分比对另一种商品价格变化的百分比的比。根据需求交叉弹性，可以把两商品之间的关系分为相关商品和无关(非相关)商品。如果需求交叉弹性非零，则两商品为相关商品；如果需求交叉弹性为零，则两商品为无关商品。在相关商品中，如果需求交叉弹性为正值，则两商品是相互替代的商品或称替代品；如果需求交叉弹性为负值，则两商品是相互补充的商品，或称互补品。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tITR777K
本试题收录于：
西方经济学题库经管类分类
0
西方经济学
经管类
相关试题推荐
某企业的生产部门指责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是()
知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是()
在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和()
案例：A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，逐步发展为一家中型房地产公司。随着公司的发展壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。公司现有的组织结构是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的
案例：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
案例：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
背景资料：A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此，公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……问题：在薪酬设计的过程中，你应该遵循哪些原则?
下列各项中属于人力资源需求预测的定性方法的是【】
随机试题
公共政策学的创立者是()
血培养常被污染的细菌是
A．可照常活动，但应避免体力劳动，增加午休时间B．限制活动，多卧床休息C．加强锻炼，提高耐力D．绝对卧床休息，限制探望E．逐步离床，在室内缓步行走急性心肌梗死第一周内病人应
根据《建筑法》及相关规定，施工企业应交纳的强制性保险是()。
已知2008年的元旦是星期二，问2009年的元旦是星期几?()
武夷山是雅丹地貌的杰出代表。()
Itisimportantthatthehotelreceptionist______thatguestsareregisteredcorrectly.
BetterSolarEnergySystems:MoreHeat,MoreLightSolarphotovoltaicthermalenergysystems,orPVTs,generatebothheatan
EdgarSnowwasareporterandajoumalist.Hewasadoer,aseekeroffacts.Hismatureyearswerespentincommunicatingtopeo
Musicinhighereducation:whatisitworth?[A]Musichasfounditselfincreasinglycentralinthesubjectcontroversysurround
最新回复
(
0
)
