首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
背景: 天津某沿海住宅小区工程,总建筑面积86700m2,由5栋地下2层,地上24层的建筑组成,地下室为一个整体。结构形式为混凝土剪力墙结构。由于地质条件较差,基坑支护采用支撑式支护形式。地下水降排采用坑内井点结合截水帷幕的形式。基坑周围地下管线复杂,需要
背景: 天津某沿海住宅小区工程,总建筑面积86700m2,由5栋地下2层,地上24层的建筑组成,地下室为一个整体。结构形式为混凝土剪力墙结构。由于地质条件较差,基坑支护采用支撑式支护形式。地下水降排采用坑内井点结合截水帷幕的形式。基坑周围地下管线复杂,需要
admin
2020-09-15
46
问题
背景:
天津某沿海住宅小区工程,总建筑面积86700m
2
,由5栋地下2层,地上24层的建筑组成,地下室为一个整体。结构形式为混凝土剪力墙结构。由于地质条件较差,基坑支护采用支撑式支护形式。地下水降排采用坑内井点结合截水帷幕的形式。基坑周围地下管线复杂,需要保护。
施工过程中发生了如下事件:
事件一:基坑施工前,项目部编制了基坑支护与降水、土方开挖专项施工方案,并进行了安全验算,经施工单位技术负责人、监理单位总监理工程师签字后组织了实施。
事件二:基坑开挖过程中,出现了渗水现象,项目部及时采取了坑底设沟排水和引流修补措施,效果不佳。
事件三:基坑开挖过程中,支撑式支护结构发生了墙背土体沉陷,项目部及时采取了增设坑内降水设备降低地下水措施。实施效果不好,监理单位要求增加处理措施。
问题:
事件一中,专项施工方案基坑支护安全控制要点应有哪些?
选项
答案
基坑支护安全控制要点的内容应有: (1)基坑支护结构必须具有足够的强度、刚度和稳定性(或支护设计和措施符合现场实际情况); (2)基坑支护结构的实际水平位移和竖向位移,必须控制在设计允许范围内; (3)控制好基坑支护与降水、止水帷幕等施工质量,并确保位置正确; (4)控制好基坑支护、降水与开挖的顺序; (5)控制好管涌、流沙、坑底隆起、坑外地下水位变化和地表的沉陷; (6)控制好坑外建筑物、道路和管线等的沉降、位移。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tIfw777K
本试题收录于:
建筑工程管理与实务题库二级建造师分类
0
建筑工程管理与实务
二级建造师
相关试题推荐
混凝土结构耐久性的要求有()。
建筑地面工程应严格控制各构造层的厚度,下列关于建筑地面工程厚度控制叙述不正确的是()。
钢结构采用普通螺栓连接紧固时,紧固次序应()。
基坑开挖一般采用()的原则。
某办公楼工程,建筑面积35000m2,地下2层,地上15层,框架简体结构,外装修为单元式玻璃幕墙和局部干挂石材。场区自然地面标高为-2.00m,基础底标高为-6.90m,地下水位标高为-7.50m,基础范围内土质为粉质黏土层。在建筑物北侧,距外墙轴线2.5
某办公楼由12层主楼和3层辅楼组成。施工单位(乙方)与建设单位(甲方)签订了承建该办公楼施工合同,合同工期为41周。合同约定,工期每提前(或拖后)1d奖励(或罚款)2500元。乙方提交了粗略的施工网络进度计划,并得到甲方的批准。该网络进度计划如下图所示。
某办公楼由12层主楼和3层辅楼组成。施工单位(乙方)与建设单位(甲方)签订了承建该办公楼施工合同,合同工期为41周。合同约定,工期每提前(或拖后)1d奖励(或罚款)2500元。乙方提交了粗略的施工网络进度计划,并得到甲方的批准。该网络进度计划如下图所示。
某大型剧院拟进行维修改造,某装饰装修工程在公开招标投标过程中获得了该维修改造任务,合同工期为5个月,合同价款为1800万元。(1)抹灰工程基层处理的施工过程部分记录如下:①在抹灰前对基层表面作了清除;②室内墙面、柱面和门窗洞口
随机试题
从鱼的口腔中将内脏取出的方法是先在鱼的________割一刀,将内脏割断。
与汗出相关的有()。
以下疾病的组织病理改变为Pautrier微脓疡的是
剧烈运动时,少尿的主要原因是()
国家规定邮政专营权制度,是为了充分保护用户通信自由和通信秘密,也是邮政()的必要保障。[2008年真题]
简要介绍形象思维的特性。
一件白衬衫在灯光昏暗的房间里和在阳光明媚的户外亮度不同,但是人们仍然将其知觉为白衬衫。这种知觉特性是()
下列选项所列情形不属于自首的是()。
某书店有一个收银员,该书店最多允许n个购书者进入。将收银员和购书者看做不同的进程,其工作流程如图5-3所示。利用PV操作实现该过程,设置信号量S1、S2和Sn,初值分别为0、0和n。则图5-3中a1、a2、b1和b2应分别填入(26)。
Therelianceoncreditreportsinhiringisbecomingwidespread.AsurveybytheSocietyforHumanResourceManagementfoundt
最新回复
(
0
)