仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。

admin2012-08-19 18

问题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。

选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、比较因素法

答案A

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。这种方法的优点是简单易行，成本较低；缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

下列税收原则中，属于亚当.斯密的税收原则的是()。

下列说法不正确的是()。

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的()扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的()。

下列企业在购进材料时发生的各项费用中，不能列作采购成本的是()。

下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中正确的是（）。

国家投资到社会再生产领域，从事生产经营活动的资产是()。

方其系燕父子以组，函梁君臣之首……

牙痛主要与哪些经脉有关()

下列属于建筑工程施工主要职业危害种类的是()。

我国检验检疫机构对出口烟花爆竹的企业实施登记管理制度。(　　)

对有关历史生活的领会，不能缺少()。

简述制作心理物理量表的感觉比例法的基本步骤。

设A为n阶矩阵，α1，α2，α3为n维列向量，其中α1≠0，且Aα1=α1，Aα2=α1+α2，Aα3=α2+α3，证明：α1，α2，α3线性无关．

令f(x)=ln(1+x)，f’(x)=[]，则[]

待排序的关键码序列为(15，20，9，30，67，65，45，90)，要按关键码值递增的顺序排序，采取简单选择排序法，第一趟排序后关键码15被放到第()个位置。

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下列税收原则中，属于亚当.斯密的税收原则的是()。

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下列企业在购进材料时发生的各项费用中，不能列作采购成本的是()。

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设A为n阶矩阵，α1，α2，α3为n维列向量，其中α1≠0，且Aα1=α1，Aα2=α1+α2，Aα3=α2+α3，证明：α1，α2，α3线性无关．

令f(x)=ln(1+x)，f’(x)=[*]，则[*]

待排序的关键码序列为(15，20，9，30，67，65，45，90)，要按关键码值递增的顺序排序，采取简单选择排序法，第一趟排序后关键码15被放到第()个位置。

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