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近一段时期以来,内地不少政府官员纷纷辞职下海,或加盟知名企业,或自己创业。对于当前出现的公务员“下海潮”现象,有人说是因为工资低,有人说是因为晋升机制不合理,请谈谈你的看法。
近一段时期以来,内地不少政府官员纷纷辞职下海,或加盟知名企业,或自己创业。对于当前出现的公务员“下海潮”现象,有人说是因为工资低,有人说是因为晋升机制不合理,请谈谈你的看法。
admin
2020-03-02
43
问题
近一段时期以来,内地不少政府官员纷纷辞职下海,或加盟知名企业,或自己创业。对于当前出现的公务员“下海潮”现象,有人说是因为工资低,有人说是因为晋升机制不合理,请谈谈你的看法。
选项
答案
我认为出现公务员“下海潮”的现象是由多种因素共同作用引起的,从总体来看,主要原因在于就业新观念的改变,是一种积极的社会现象。 官本位思想在中国的社会中曾经有着牢不可破的地位,官职不是以职业存在,更多在于身份和终身的荣耀。在这种意义之下,即便工资低、晋升机制不合理,单单是体制内这一要素也不会出现公务员“下海潮”。但随着时代的不断进步,人们的思想意识不断开放,对成功和自身价值的实现有更迫切的要求,这一趋势逐渐破除了官本位思想,将公务员从身份象征的神坛拉下来,还原其社会职业的本来面目。所以,当晋升机制不畅、工资低,就去职业市场上寻求新的职业,把人才的流动交给人力资源市场,这是就业观念的进步。当然,作为公职系统的各级政府部门,也要考虑自身对人才的吸引力。需要为普通公务员规划晋升渠道,合理规范薪酬机制,既要用薪酬留人,更要用事业留人,保证公职队伍的稳定性。 但同时更需要警惕的是公共权力寻租和出租的可能。公职机关特别是国税系统等肩负社会经济资源管理、平衡、分配等重大责任,长期的公职机关生涯,能带来外人难以企及的人脉资源和公职工作经验。如果一个人进入公职只是为了寻求人脉和镀金,出去只是为了机关内部的权力寻租,只是为了获得普通创业者无法获得的信息和资源,这种就业和创业将给社会经济的管理带来极大的混乱,同时也给社会经济生活带来极大的干扰,是新的社会不公平的源头。因此,严格离职审计,严肃公职纪律,消除不正当人脉的腐败隐患,也是完善处理公务员离职问题的关键。
解析
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