2. 考研
  3. 试分析非正式组织的作用。

试分析非正式组织的作用。

admin2022-07-22  0
问题 试分析非正式组织的作用。
选项
答案(1)非正式组织是指组织个体基于情感需求和心理特征、以共同情感和经历为纽带、自发形成非规章制度且独立于正式组织之外的组织系统。非正式组织强调感性原则，侧重于心理侧面、非理性侧面，是在组织内部自愿自发形成潜在规则以维系成员关系的无明确结构、可辨识性差的组织形态。 (2)非正式组织对正式组织的影响： ①积极影响： a．可以满足组织成员的个体需要。非正式组织是组织成员基于情感和心理需求自愿自发形成的，可以满足组织成员的某项社会需求。 b．有利于促进组织内部沟通。在非正式组织中，无层级鲜明的组织架构，其参与者的沟通形式为水平交叉，这在一定程度上使得组织信息传递更加有效。 c．有利于增加组织成员问的默契度，增强凝聚力。非正式组织借助一定的情感连接形成，其参与者的沟通往往较为融洽且无压力，这有利于他们形成默契，进而促进组织氛围的相对和谐，增强了组织的凝聚力，利于促使员工积极投入工作。 d．有利于组织活动的有序开展。非正式组织的生存离不开正式组织，所以它也会考虑组织发展，抵制影响组织发展的不良行为，并采用自己的方式加以惩戒。这对组织的制度、文化形成有益的补充，有利于组织活动的有序开展。 ②消极影响： a．当非正式组织的潜在规则与正式组织目标冲突时，不利于正式组织工作的开展，阻碍正式权威的有效管理。 b．要求组织成员保持一致性，产生个体压力，束缚其发展和创新。非正式组织往往多度追求组织成员的一致和相互认可，如果在守旧型组织中组织成员表现过于突出或积极，则容易不被认可，进而导致员工工作积极性不高。 c．影响正式组织的变革，形成组织惰性。非正式组织中容易产生阻碍革新的因素，不利于正式组织的变革。 (3)发挥非正式组织作用的措施： ①通过提高组织成员在决策中的参与性，避免目标冲突。决策如果不透明或缺乏参与，容易使组织成员不理解组织目标、产生较低的认同度。如果能将非正式组织代表纳入参与决策的人员范围以增进了解，可以很好地缓和甚至避免正式组织和非正式组织的冲突。 ②加强沟通与信息共享，避免小道消息蔓延。组织如果能够加强沟通，使得组织信息在一定程度上共享，可避免小道消息蔓延。 ③关心成员的工作、生活状况，对非正式组织进行正确引导。组织成员对工作不认真，反而积极投入非正式组织，往往是因工作无成就感造成的。所以，组织应多给予员工关怀，并对员工参与非正式组织的活动表示尊重，逐渐引导其将主要的精力放在正式组织的工作中。 ④鼓励各级管理者参与非正式组织的活动，树立权威。管理者参加非正式组织不仅可以了解到组织成员的真实想法，也可以树立个人亲近民众的形象，提升自身威望。 ⑤营造有利于整合的组织文化和氛围。组织及制度的设计者要包容非正式组织，认识到非正式组织与正式组织之间的互补性，进而营造利于二者整合发展的组织文化和氛围，不可一味压制非正式组织。同时，对非正式组织的发展可能带来的风险也要有清醒的认识。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tc1i777K
本试题收录于： 工商管理学科综合水平题库同等学力分类
0

工商管理学科综合水平

同等学力

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)