首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,决定障碍大小的因素有( )。
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,决定障碍大小的因素有( )。
admin
2013-05-30
81
问题
在迈克尔.波特的五种竞争力量分析中,新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度,就进入障碍而言,决定障碍大小的因素有( )。
选项
A、规模经济
B、转换成本
C、商品差别化优势
D、资金需求
E、管理资源
答案
A,B,C,D
解析
潜在的进入者的威胁程度取决于进入障碍和行业内原有企业的反击程度。如果进入障碍高,原有企业激烈反击,潜在的进入者难以进入该行业,进入者的威胁就小。决定进入障碍大小的主要因素有以下几个方面:规模经济、商品差别化优势、资金需求、转换成本和与规模经济无关的成本优势。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tccM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。
(2014年)某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
工作丰富化对()员工的激励作用较小。
由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由()先行支付。
在劳动力的边际收益递减规律中,通常把()视为可变要素。
劳动争议处理的法律依据有()。
(2014年)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由()先行支付。
某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。
海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料,回答下列问题:员工普遍
随机试题
__________的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
下列各项中,不符合DIC诊断标准的是
中枢神经系统中,脑位于颅腔内,被分为六部分,对其描述正确的是
在Ab产生的一般规律中,初次应答产生最早,具有早期诊断价值的Ig是
承压管道系统在使用前应作灌水试验。
依据我国商标法,下列产品中必须使用注册商标的有()。
Imaginehowmuchenergyisinvolvedinallthatwrinkling,folding,lifting,andmelting—inthecontinuouscreationofEarth’sn
Readthearticlebelowaboutbuyingacomputer.ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorD.Foreachquestion(19-3
SalesWhenastoresells【T1】_____________________atacostlowerthanusual,itiscalledasale.Saleslastfor【T2】____
Forsomeeducators,thereisnothingwrongwithfunandgames.AgroupcalledtheEducationArcaderecentlyheldaconferencein
最新回复
(
0
)