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  3. 绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是( )薪酬结构模式的不足。

绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是( )薪酬结构模式的不足。

admin2021-03-27  45
问题 绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是(    )薪酬结构模式的不足。
选项 A、高稳定
B、高弹性
C、折中
D、混合
答案B
解析 高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权，员工工作积极性对工作绩效具有重要作用，员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强，易于控制薪酬占营业收入比重，缺点是绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感。故选项B正确。
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