姜某是某市一家设计院的职员，2008年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2015年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请

admin2016-08-08 58

问题姜某是某市一家设计院的职员，2008年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2015年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的事假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
2015年3月姜某提出要休年休假，领导未批准；同年8月再次提出休年休假，领导让其再等一等；到了11月姜某第三次提出年休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故单位领导没有同意姜某休假。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
关于年休假，下列说法正确的是( )。

选项 A、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、无薪连续休息的时间
B、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间
C、连续工作1年以上的，享受年休假
D、国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期

答案B,C

解析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、“带薪”连续休息的时间。连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日“不计入”年休假的假期。

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