某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、 “合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保

admin2012-11-10 24

问题某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、 “合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：
在绩效评价中容易出现的问题有( )。

选项 A、晕轮效应
B、趋中倾向
C、盲点效应
D、主观效应

答案A,B,C

解析绩效评价中容易出现的问题包括：晕轮效应；趋中倾向；过宽或过严倾向；年资或职位倾向；盲点效应；刻板印象；首因效应；近因效应。

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现有独立方案A、B、C、D，它们所需要的投资分别为1000万元、900万元、800万元和700万元。当资金总额限量为1500万元时，除A方案具有完全的排他性，其他方案可以互相结合。这样，不能选择的方案有()。

对于互斥方案进行直接比选，下列说法中正确的有()。

拆迁人提出拆迁申请时，应向拆迁主管部门提交()。

下列征收土地方案，土地行政主管部门不予报人民政府批准的是()。

个人住房贷款的基本内容包括()。

()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

李某，自费学医后自行开业，因违反诊疗护理常规，致使病人死亡。追究其刑事责任的机关是

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。(　　)

(2018年)企业以摊余成本计量的金融资产应于初始确认时计算其实际利率，并在预期存续期间内保持不变。()

“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚”，其中包含的法律规范构成要素有()。

下面关于WIFI的说法，正确的是：

试判断级数的敛散性．

算法的基本特征主要包括四个方面，它们分别是可行性、确定性、_____________和拥有足够的情报。

有如下程序#include＜iostream＞usingnamespacestd;inti=1;classFun{public:staticinti;intvalue(){returni-1;}intvalue()const{r

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现有独立方案A、B、C、D，它们所需要的投资分别为1000万元、900万元、800万元和700万元。当资金总额限量为1500万元时，除A方案具有完全的排他性，其他方案可以互相结合。这样，不能选择的方案有()。

对于互斥方案进行直接比选，下列说法中正确的有()。

拆迁人提出拆迁申请时，应向拆迁主管部门提交()。

下列征收土地方案，土地行政主管部门不予报人民政府批准的是()。

个人住房贷款的基本内容包括()。

()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

李某，自费学医后自行开业，因违反诊疗护理常规，致使病人死亡。追究其刑事责任的机关是

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。( )

(2018年)企业以摊余成本计量的金融资产应于初始确认时计算其实际利率，并在预期存续期间内保持不变。()

“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚”，其中包含的法律规范构成要素有()。

下面关于WIFI的说法，正确的是：

试判断级数的敛散性．

算法的基本特征主要包括四个方面，它们分别是可行性、确定性、_____________和拥有足够的情报。

有如下程序#include＜iostream＞usingnamespacestd;inti=1;classFun{public:staticinti;intvalue(){returni-1;}intvalue()const{r

证券公司总经理应依据《公司法》、公司章程的规定行使职权，并向股东会负责。(　　)