2. 司法
  3. 刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品

刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品

admin2010-06-14  55
问题 刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，刘某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向刘某收200元，并为防止刘某到饭店偷艺，向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与旺旺酒店接洽，旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职，即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职，湖南饭店同意，但是要扣除刘某的押金，刘某不同意。
根据上述情况，请回答下列问题：
有关本案中湖南饭店与刘某所签劳动合同，下列说法正确的有：
选项 A、合同系刘某与湖南饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B、试用期期间不支付工资的约定无效，刘某有权要求湖南饭店向自己支付共计1万元的工资
C、试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D、合同无效，但刘某有权要求湖南饭店支付共计1万元的工资
答案B,C
解析 《劳动合同法》第19条第4款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以B选项正确。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以B、C项正确。
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法律职业资格

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