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单位上的人多,做的事情不是很多,做事效率很低。你怎么看?
单位上的人多,做的事情不是很多,做事效率很低。你怎么看?
admin
2016-03-14
27
问题
单位上的人多,做的事情不是很多,做事效率很低。你怎么看?
选项
答案
单位的同事做事少、效率低,对于这种情况我应该理性地看待。首先,我会观察所谓做事少、效率低是大多数人还是个别人的工作状态。 如果是大多数人的]二作状态,那么有两种可能:第一,单位管理松懈,作风懒散,缺少活力;第二,单位工作过于轻松,缺乏考核、竞争机制,缺少危机感。针对这两种情况,我认为,单位应调整管理制度,严格绩效考核和年度考核,开展竞争上岗、末位淘汰的竞争机制;同时,也可定期评选工作标兵,给予一定的荣誉嘉奖,利用榜样的力量激励大家的斗志;或者定期开展团队培训,结合工作实际培养团队精神。 如果是单位中个别人出现做事少、效率低的情况,作为同事,我应该在发现问题以后及时与他进行沟通,了解他家里最近是否出现困难影响到了工作,或者是他个人对工作有什么情绪。如果是前者,作为朝夕相处的同事,我一定会尽我所能地帮助他走出困境;如果是后者,那么我将找个时间约他吃饭、谈心,倾听他的心声,为他出谋划策,解开心结。我相信通过我的努力,这个同事会尽早走出困境、以积极的态度投入工作当中。 总之,单位里的任何状况都一定可以找到其产生的原因,只要我们细心观察、冷静分析、科学解决、真诚相待,单位的工作必能欣欣向荣地开展。
解析
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