首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于周转材料核算的说法中,不正确的是( )。
下列关于周转材料核算的说法中,不正确的是( )。
admin
2021-06-29
26
问题
下列关于周转材料核算的说法中,不正确的是( )。
选项
A、企业能够多次使用,逐渐转移其价值但仍保持原有形态的材料均为周转材料
B、低值易耗品金额较小的,可在领用时一次计入成本费用
C、计划上单独列作企业商品产品的自制包装物,应作为库存商品处理
D、随同商品出售单独计价的包装物取得的收入应计入其他业务收入
答案
A
解析
选项A,周转材料主要包括企业能够多次使用,逐渐转移其价值但仍保持原有形态不确认为固定资产的材料,如包装物和低值易耗品,以及建筑企业的钢模板、木模板、脚手架和其他周转使用的材料等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ticg777K
本试题收录于:
财务与会计题库税务师职业资格分类
0
财务与会计
税务师职业资格
相关试题推荐
甲公司2012年实现利润总额500万元,适用的所得税税率为25%。甲公司当年因发生违法经营被罚款5万元,业务招待费超支10万元,国债利息收入30万元。甲公司年初“预计负债—应付产品质量保证费”余额为25万元,当年提取了产品质量保证费15万元,当年支付了6万
下列说法中,符合现行会计准则规定的有()。
长江公司2013年4月份甲材料的购进、发出和储存情况如下:本月发出的材料中,80%用于产品生产,10%用于生产车间共同耗费,7%用于企业管理部门耗费,3%用于销售部门耗费。要求:根据上述资料,回答下列问题。长江公司采用移动加权平均法计算发出材
甲公司系2010年12月25日改制的股份有限公司,所得税采用资产负债表债务法核算,适用的所得税税率为25%,每年按净利润的10%计提法定盈余公积。2012年度有关资料如下:(1)2012年1月1日应纳税暂时性差异余额为4000万元,可抵扣暂时性差异
某企业2012年度的营业收入(销售收入)为10000万元,营业成本(销售成本)为7000万元。适用的企业所得税税率为25%。2012年度相关财务指标数据如下表所示:2012年12月31日的比较资产负债表(简表)如下表所示:要求:该企业20
2012年末甲公司持有的一台设备出现减值迹象,需进行减值测试。如果当即处置该设备,其公允售价为70万元,预计处置中会产生相关处置费用14万元;如果继续使用此设备,预计尚可使用3年,每年产生的现金流入为80万元,同时需垫付54万元的现金支出,三年后的残值处置
某公司年息税前利润为1000万元,假设可以永续,该公司不存在优先股。股东和债权人的投入及要求的回报率不变,股票账面价值2000万元,负债金额600万元(市场价值等于账面价值),所得税税率为30%,企业的税后债务资本成本是7%,市场无风险利率为5%,市场组合
下列不属于短期借款信用条件的是()。
甲公司息税前利润为200万元,资本总额账面价值为800万元。假设证券市场平均报酬率为8%,权益资本成本率为10%,该公司债务利息为50万元,适用的所得税税率为25%,则甲公司权益资本价值为()万元。
甲公司现有长期债券和普通股资金分别为18000万元和27000万元,其资本成本分别为10%和18%。现因投资需要拟发行年利率为12%的长期债券1200万元,筹资费用率为2%;预计该债券发行后甲公司的股票价格为40元/股,每股股利预计为5元,股利年增长率预计
随机试题
企业破产法是指企业不能清偿到期债务时,由()依法将其全部财产抵偿所欠各种债务,并依法免除其无法偿还的债务的一种法律事实。
为提高出口货物在国际市场上的竞争能力,世界各国一般对本国实行()制度。
人力资源配置的主要原理有()。
(2016·山东)下列属于事实性知识学习的是()
某程序中有如下循环代码段p“for(inti=0;i<N;i++)sum+=A[i];”。假设编译时变量sum,和i分别分配在寄存器R1和R2中。常量N在寄存器R6中,数组A的首地址在寄存器R3中。程序段P起始地址为08048100H,对应的汇编代码和
RickeattractsgreatattentionbecauseAccordingtothepassage,Sommer
Studythefollowingsetofdrawingscarefullyandwriteanessayinwhichyoushould:(1)describethesetofdrawings,(2)int
IA-32是___________公司采用的体系结构。
有以下程序:#includeusingnamespacestd;classTestClass{public:TestClass(intrl,intr2){R1=r1;
Experimentshaveshownthatinselectingpersonnelforajob,interviewingisatbestahindrance,andmayevencauseharm.Thes
最新回复
(
0
)