首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门
admin
2018-06-03
92
问题
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。
请结合本案例,说明工作岗位评价的主要步骤。
选项
答案
岗位评价的主要步骤如下: (1)组建岗位评价委员会。 (2)制定、讨论、通过《岗位评价体系》。 (3)制定《岗位评价表》,评价委员人手一份。 (4)评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息。 (5)集体讨论:按照评价要素及其分级定义,遥一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮)。 (6)代表性岗位试评,交流试评信息。 (7)评委打点:每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息,按照岗位评价标准体系,逐一要素对岗位进行评价,并得出每一岗位评价总点数。 (8)制定岗位评价汇总表,汇总各住评价委员的评价结果,求出每一岗位算术平均数。 (9)根据汇总计算的平均岗位点数,按升值顺序排列。 (10)根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表。 (11)根据岗位等级点数幅度表,划岗归级,作为岗位初评岗位等级序列表。 (12)将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评。 (13)将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束。 (14)将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tisv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
生活事件是诱发心理问题的一种()因素。
自我意识发展的第一个飞跃表现为()。
在科尔伯格的道德发展理论中,服从和惩罚的道德定向阶段的儿童,其个体特征是()。
对不可控因素的归因,使人们较可能对未来的行为作出()的预测。
在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。
正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。
在我国传统道德中,“诚信”之“诚”的含义有()。
在系统脱敏过程中,当一开始焦虑分数超过(),表明焦虑等级设计得不够合理,应当将焦虑等级再划分得细一些。
从业人员在职业用语的具体要求是()。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
随机试题
“打算”只能带_____词性的宾语。
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,从而
主治白喉的方剂是
蛋白尿
某女,每于经期或经前1~2日,小腹胀痛拒按,月经量少色紫暗,或伴胸胁乳房胀痛。诊断为
1.背景:某公司承包了一条单跨城市隧道,隧道长度800m,跨度15m,地质条件复杂。设计采用浅埋暗挖法进行施工,其中支护结构由建设单位直接分包给一家专业施工单位。施工准备阶段,某公司项目部建立了现场管理体系,设置了组织机构,确立了项目经
某企业发生的下列各事项中,能够同时引起资产总额和所有者权益总额变动的是()。
已知:某公司现金收支平稳,预计全年(按360天计算)现金需要量为156250元,现金与有价证券的交易成本为每次400元,有价证券年利率为5%。要求:计算最佳现金持有量。
思想道德建设是社会主义文化建设的重要内容,我围目前正在全社会倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,这主要是因为()。
以下能够正常结束循环操作的程序段是
最新回复
(
0
)