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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
admin
2012-11-10
20
问题
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰。对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上的总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据上述材料,回答下列问题。
按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。
选项
A、横向组织内他比
B、纵向组织内自我比较
C、横向组织外他比
D、纵向组织外自我比较
答案
B
解析
横向组织内他比,指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较;横向组织外他比,指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较;纵向组织外自我比较,指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;纵向组织内自我比较,指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以B选项正确。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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