请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

admin2015-05-14 64

问题请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

选项

答案绩效管理总流程的设计，可包括5个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段。各阶段的主要任务如下： (1)准备阶段 ①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。 ②正确选择考评方法。 ③提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系。 ④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。 ⑤培训考评者，思想上、组织上有充分的准备，做好宣传解释工作。 (2)实施阶段 ①严格执行绩效管理制度的有关规定，认真完成各项工作任务。 ②通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。 ③收集信息并注意资料的积累。 (3)考评阶段做好考评准确性、公正性、考评结果的反馈方式、考评使用表格的再检验、考评方法的再审核。 (4)总结阶段 ①形成考评结果的分析报告。 ②写出对企业现存问题的分析报告。 ③制定下一期人力资源管理各方面的调整计划。 ④提出调整和修改绩效管理体系的具体计划。 (5)应用开发阶段重视考评者绩效管理能力的开发、被考评者和组织的绩效开发及绩效管理的系统开发。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

通用电气总裁杰克.韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是()。

“奉献”作为职业道德规范，其对从业人员的基本要求是()。

初诊接待时心理咨询师的态度应该是()。

个体认知发展中，最早发生也是最早成熟的心理过程是()。(2010年11月真题)

非智力因素包括()。

使用许又新教授的神经症评定方法确诊神经症，对精神痛苦程度的评定在时间上至少要考虑最近()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

诉讼追账具体程序中的开庭审理，包括()。

大军不知广所之，故弗从。之：________

关于房室传导阻滞的表述，不正确的是

外感热病中，正邪相争，提示病变发展转折点的是

采用直接投资和资本金注入方式的政府投资项目，由政府进行投资决策，政府要审批()，并对项目的风险承担责任。

标的证券暂停交易,融资融券债务到期日仍未确定恢复交易日或恢复交易日在融资融券债务到期日之后的,融资融券的期限不可以顺延。()

—Howoftendoyougotoseeafilm?—_____,Monday,WednesdayandFriday.

分数进行操作，每次分母加15，分子加7。问至少经过几次这样的操作能使得到的分数不小于?()

“一战”后，协约国与奥地利签订的确认奥匈帝国解体的文件是()。