请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

admin2015-05-14 59

问题请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

选项

答案绩效管理总流程的设计，可包括5个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段。各阶段的主要任务如下： (1)准备阶段 ①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。 ②正确选择考评方法。 ③提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系。 ④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。 ⑤培训考评者，思想上、组织上有充分的准备，做好宣传解释工作。 (2)实施阶段 ①严格执行绩效管理制度的有关规定，认真完成各项工作任务。 ②通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。 ③收集信息并注意资料的积累。 (3)考评阶段做好考评准确性、公正性、考评结果的反馈方式、考评使用表格的再检验、考评方法的再审核。 (4)总结阶段 ①形成考评结果的分析报告。 ②写出对企业现存问题的分析报告。 ③制定下一期人力资源管理各方面的调整计划。 ④提出调整和修改绩效管理体系的具体计划。 (5)应用开发阶段重视考评者绩效管理能力的开发、被考评者和组织的绩效开发及绩效管理的系统开发。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

常用的印象管理策略包括()。

下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。

关于从业人员律己宽人、融人团队，正确的观念是()。

一般心理问题的特点()。

个体根据任务的要求把注意从一个对象指向并集中到另一个对象上，称为注意()。

在16PF测验中，分裂情感为()因素的低分特征。

引发心理问题的社会性因素包括()。

时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为()的原因。

咨询效果的评估维度主要包括()。

当x→0时，若2a—cosx～，则可确定a的值一定是()

预算编制的起点是()。

在其他因素不变的情况下，下列事项中，会导致欧式看涨期权价值增加的有()。

日记法的缺点不包括()。

在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握()，并使之成为全党全国各族人民的共同信念。

下列不属于法的规范作用的一项是()。

WhathappenedtothecaseNo.46?Itdidn’tcontain______.Whatmistakedidtheymakeduringdelivery?Theymadeamis

ItIsn’tEasyBeingGreenGreenstoriesofhotelsA)Overthesummer,IstayedatfourhotelsintheUnitedStates.Theywereall