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  3. A国企业甲来华设立分厂，聘用中国人乙驻B国工作，合同约定，甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法，双方表示均无异议。合同期内，甲公司无故开除中国人乙，根据A国法律，甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法，并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。

A国企业甲来华设立分厂，聘用中国人乙驻B国工作，合同约定，甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法，双方表示均无异议。合同期内，甲公司无故开除中国人乙，根据A国法律，甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法，并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。

admin2021-07-30  17
问题 A国企业甲来华设立分厂，聘用中国人乙驻B国工作，合同约定，甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法，双方表示均无异议。合同期内，甲公司无故开除中国人乙，根据A国法律，甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法，并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。则中国法院受理此案件应适用的法律是(          )
选项 A、A国法律
B、B国法律
C、中国法律
D、当事人协商选择
答案C
解析 本题主要考查的知识点为中国有关公共秩序保留强制性的规定。根据2012年最高人民法院《关于适用(中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释(一)》第10条规定，有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第4条规定的强制性规定：
(1)涉及劳动者权益保护的。
(2)涉及食品或公共卫生安全的。
(3)涉及环境安全的。
(4)涉及外汇管制等金融安全的。
(5)涉及反垄断、反倾销的。
(6)应当认定为强制性规定的其他情形。
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