2. 财经
  3. 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

admin2014-01-19  74
问题 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书而通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
  要求：
  根据上述资料，分析回答下列问题。
根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是(       )。
选项 A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金
答案C
解析 (1)选项A：用人单佗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；
(2)选项BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：
    ①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，上某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资)；
    ②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 (在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1．5个月的工资)；
    ③甲公司应当向王某支付26000元(6．5个月×月工资4000元)的经济补偿金；
(3)选项D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期小支付的，责令家公司按应付金额“50％以上100％以下”的标准向王某加付赔偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tuq0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)