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  3. 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面

admin2016-08-01  16
问题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
    要求：
    根据上述资料，分别回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是(    )。
选项 A、甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B、甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C、甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D、甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
答案B
解析 (1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，故王某无须向甲公司支付违约金；(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日，递交了书面辞职报告，2014年12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
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