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  3. 公益事业单位工作人员流失率高，有人说是因为待遇低，你怎么看?

公益事业单位工作人员流失率高，有人说是因为待遇低，你怎么看?

admin2017-03-22  5
问题 公益事业单位工作人员流失率高，有人说是因为待遇低，你怎么看?
选项
答案公益事业的蓬勃发展有利于国家和人民，但是公益事业单位的从业者流失率高，有人认为是待遇低造成的，我觉得这只是其中一个原因，需要更全面地看待。 首先，公益事业其重点在于“公益”而非“盈利”，这是以服务广大人民群众为宗旨的行业，回报几乎没有或微乎其微，国家对公益事业的投入是从业者收入的主要来源。没有丰富的经济效益做后盾，自然待遇会相对较低。 其次，我国仍处于发展中国家水平，和发达国家相比，公益服务事业的管理、制度、法律等方面都不够完善。物力、财力的不足使得公益事业难以快速发展，同时工作大都繁琐艰苦，从业者需要付出比所得报酬多得多的精力和心血。 再次，社会群体对公益事业的认识不够完善，造成其在社会上的影响力不高，使得广大从业者难以感受到职业荣誉感甚至遭受误解。因此提高公益事业在人们心中的影响力、使从事公益高尚光荣的理念深入人心就显得尤为重要。 最后，公益事业单位人员的流失也体现出个人奉献精神的缺乏。大付出、零回报是公益事业的特点，既然从事了这个行业，就要做好应对各种困难的准备，就要树立奉献、责任意识，以为人民服务为傲。只有每个人贡献出自己的一份力量，水滴变溪流，溪流变大海，我们的公益事业才大有希望。
解析
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