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案例: “联合利华的职业生涯发展迅速,能带你体验未曾想象的境界。”在联合利华的中文网站上,这句话甜蜜而富有挑逗性。 对于广大求职者来说,通常会把这句话理解为,只要踏进联合利华的门槛,并且自身表现不太坏,就一定能获得升职。但在联合利华大中国区
案例: “联合利华的职业生涯发展迅速,能带你体验未曾想象的境界。”在联合利华的中文网站上,这句话甜蜜而富有挑逗性。 对于广大求职者来说,通常会把这句话理解为,只要踏进联合利华的门槛,并且自身表现不太坏,就一定能获得升职。但在联合利华大中国区
admin
2018-09-04
27
问题
案例:
“联合利华的职业生涯发展迅速,能带你体验未曾想象的境界。”在联合利华的中文网站上,这句话甜蜜而富有挑逗性。
对于广大求职者来说,通常会把这句话理解为,只要踏进联合利华的门槛,并且自身表现不太坏,就一定能获得升职。但在联合利华大中国区副总裁肖琳看来,员工职业生涯发展是一件员工、管理者和企业三方联动的事,三者缺一不可。即便是在联合利华,有时也会可遇而不可求。
虽然联合利华的职业生涯管理一直享誉海内外,但归纳起职业生涯管理的经验,却显得十分朴素——“职业生涯管理的核心应该是让员工拥有愉快的工作体验,并且使之形成一种文化。当缺乏了主客观条件,所谓的制度、文件和职业地图都没有意义。”“职业生涯管理就是为了员工晋升而进行的专项管理。”在随机调查中,很多职场人士将职业生涯管理的结果之一——晋升,作为其对职业生涯管理理解的全部。
对企业来说,这个认识所产生的最不幸的结果就是,当员工发现其在企业中无法获得晋升时,就会用跳槽来满足自己的价值取向,通过“Z”型法则在另一家公司获得更高的职位。
“HR有责任去帮助员工更正这种看法,并要通过切实可行的方式。”在联合利华,人力资源部门在员工职业生涯发展中的定位是“职业咨询顾问”和“细致的资源掌握者”。每年,联合利华内部都要召开两次大规模员工职业生涯发展会议。在这次会议上,所有管理层一起讨论和回顾员工的业绩和领导力表现、潜力、需求和发展方向。通俗地理解,职业生涯管理,就是为了让员工在自己的职业生涯发展方面,拥有自由度和话语权,使自己的价值能够得到最大限度的发挥和体现。为此,美世提出“职业生涯共赢模式”。具体解释为,是一种通过企业、管理人士和员工之间的相互合作,共同改善职业生涯管理实践和成果的模式。而该种模式的主要益处就是,可以实现人才和岗位相互匹配、留住高绩效人才、增加员工个人对职业的自主权,以及提高平行调动和垂直提升的透明度。美世指出,随着亚洲地区的许多企业纷纷寻求增强员工的价值主张,职业生涯管理已经成为一个具有战略意义的人力资源话题。
对于注重尊重和支持员工的价值主张,联合利华已经在诸多方面获益。在联合利华全球的管理层中,有半数以上来自公司内部提升,他们保持着较高的忠诚度和稳定性。在联合利华,如果一个新人从品牌经理做起,两三年后就可以申请做其他品牌,也可以转型做销售,或者去其他国家工作一两年再回来。实现了传统职业路径、行为职业路径和横向职业路径的有机结合。
“职业生涯管理更多体现为一种文化,而不仅仅表现为制度和文件,即便人力资源部设计了再好的职业地图,如果其他方面因素不具备也是徒劳。”联合利华人力资源部经理说,“员工本人要善于学习和上进,要有清晰的愿望和价值主张;老板要关注员工的需求;人力资源部门要营造文化氛围、提供咨询和帮助,这三点缺一不可。”
根据案例,结合所学,阐述职业生涯管理的作用。
选项
答案
职业生涯管理的作用有: ①职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展。 ②职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展。 ③职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一。 ④职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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