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最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,
admin
2010-10-30
65
问题
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,定立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。 对本段文字的主旨表述最准确的一项是( )。
选项
A、创业者是有其固定阶段性的
B、创业者需要不断蜕变
C、终极创业者需要具备战略指导力
D、创业者与企业成长具有密不可分的关系
答案
B
解析
主旨概括题。本段文字的内容很好理解,四句话结构相同,总体是在描述每个阶段创业者需要怎样进行管理,通过阅读不难发现,这四个阶段的要求是递进的,暗含着对创业者能力要求的一步步提高,站在创业者自身角度考虑即创业者需要不断蜕变成长,故B选项是对本段文字主旨的正确表述。文段并没有提及企业成长的问题,故D项无从推出;A项没有体现出阶段递进的关系;C项断章取义。
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