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假如你是西部某市人事局的负责人。本市大中型企业人才流失严重。局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?
假如你是西部某市人事局的负责人。本市大中型企业人才流失严重。局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?
admin
2013-01-21
90
问题
假如你是西部某市人事局的负责人。本市大中型企业人才流失严重。局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?
选项
答案
人才是最重要的战略资源,社会的进步、经济的发展都离不开人才的支撑。我市作为西部城市,在战略崛起中更需要优秀的人才,培养人才、吸引人才、留住人才,是我市的强市之本、创新之源。我会高度重视本市大中型企业的人才流失问题,认真做好这次调查工作。 第一,我会组建调查专家小组,联络本市大中型企业负责人,召开紧急会议。明确调查的范围、时间、方式、目的,争取企业负责人的支持和配合,制订调查方案,明确调查方法,呈送领导审批。 第二,在具体实施中,我会认真落实调查方案,深入企业实地走访,了解企业目前的用工现状、生产条件、福利政策等方面的情况,并到员工中间去采访,倾听员工对企业和政府现有政策的感受,鼓励他们提出自己的建议,并详细记录交谈信息。统计企业人才流失情况,追踪人才流向,前往人才流入地调研,重点了解当地的政策、优势。 第三,整理调查资料,讨论人才流失原因并提出改进建议。如果是政策上的限制性因素,则要提出相关的政策修改建议转交相关部门参阅。组织企业负责人会议,通报调查结果。写成书面报告,做好汇报工作。如有必要,就本次调研召开新闻发布会,邀请本市主要媒体的记者、评论人,加大政策宣传力度,吸引优秀人才回流、进入本市大中型企业。
解析
计划组织协调题。首先,围绕本市大中型企业人才流失的现状确定调查范围、调查方法,深刻认识人才的重要作用,具体答题时可以参照准备阶段一实施阶段一总结阶段的思路展开,语言应规范,方案应具有可操作性,并提出整改建议。
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