某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系09月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要

admin2018-03-30 32

问题某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系09月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是？（2013年卷一95题）

选项 A、制定程序违法
B、有关婚恋的规定违法
C、依据该规定解除王某的劳动合同违法
D、该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

答案A,B,C,D

解析 A正确。《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本题中《工作纪律规定》的内容涉及员工切身利益，但未经职工讨论，程序违法。
B正确。恋爱结婚自由，受到我国《婚姻法》等相关法律、法规的保障，属于基本人权之一，《工作纪律规定》对此无端限制，属于违法规定。
C正确。用人单位的规章制度本身违法，不能以此为根据解除劳动合同。
D正确。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任。

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试卷一

法律职业资格

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