2019年5月8日,王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同,双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日,王某到甲公司上班,甲公司与其约定,未经甲公司同意,王某不得单方面解除合同,若提前解约需向甲公司支付违约金

admin2022-11-11  53

问题 2019年5月8日,王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同,双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日,王某到甲公司上班,甲公司与其约定,未经甲公司同意,王某不得单方面解除合同,若提前解约需向甲公司支付违约金10 000元,并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日,王某向甲公司递交了辞职报告,甲公司当日未给予回应,王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5 000元的经济损失,双方由此产生了劳动争议。
    要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
王某提前解约所承担的法律后果有(          )。

选项 A、王某随时解约,不承担任何法律后果
B、甲公司有权要求王某按约定支付违约金10 000元
C、甲公司无权要求支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失
D、王某提前解约,应提前30日以书面形式通知甲公司

答案C,D

解析 甲公司与王某不涉及竞业限制条款和服务期条款,因此约定的违约金无效,甲公司无权要求王某支付违约金;王某提前解除劳动合同,应当提前30日通知甲公司,而王某从递交辞职报告到离职仅3天时间,属于违法解约,应向对方承担经济赔偿责任。
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