2. 自考
  3. 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于 【 】

在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于 【 】

admin2018-09-04  17
问题 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于    【    】
选项 A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原理
D、定量方法与定性方法相结合的原理
答案B
解析  选项A指的是由于个体客观存在的个别差异，所以不同人就会对同一工作有着不同的适应性，或者说不同的工作要求具有不同个性心理特征的人来承担。选项C中的测量是指采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，并最终得到关于个体的素质特征的得分情况；评定则是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中的定量测评是指通过一种数字符号显示人员的素质特征，定性测评则是对人与事的特质进行鉴别和确定。科学合理的定性，必须以定量为客观基础。因而二者应结合使用。
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