WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资金额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，

admin2012-02-01 44

问题 WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资金额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，技术人员的月收入包括：基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费，按工程产值的0.27%提成，即如果设计的工程产值达100万元，可提成设计费2700元。当然，技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图，还必须作为技术代表参与投标，负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。
分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而，随之而来的是，小组里出现了争抢任务的现象，大家都想搞产值高、难度小的工程项目设计，而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大堆。各小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。
请回答以下问题：
工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么?

选项

答案工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因主要有： ①全额浮动本身就意味着企业将风险全部转嫁到员工身上，势必让员工承受了很大的心理压力，使技术人员只考虑个人利益，忽视团队合作的重要性。 ②考核指标的设置过于简单、不合理。比如单纯按照产值考核，工资根据产值确定，员工当然要拼命完成产值。虽然投标、技术指导和协调工作也作为考核指标，但没有明确的考核标准，当然没人去做。 ③对技术性岗位工作内容缺乏科学的考核，忽视了技术人员的研发能力与成果的全面考核，即使有指标设定，但没有设定权重，也不能科学地对技术人员的业绩作出客观评价。 ④一味追求效益，而忽视工程项目研发周期。项目的轻重没有与工资挂钩，大家当然要抢好做的做，不见效益的难做的项目自然没人去做。 ⑤在技术部门实施这一工资方案，对刚毕业的大学生很不公平。因为工程设计是一项实践性和技术性很强的工作，刚毕业的大学生缺乏经验，难以胜任。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ucsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

可以被意识到的记忆系统是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。

调节内脏系统活动的皮层下中枢位于()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

评估社会接纳程度的方法包括()。

弗洛伊德精神分析学说的核心是()。

与规制型管理相比，行政组织自身管理的市场化管理方法

以下不属于控制性详细规划规定图纸的是()。

关于可转换债券，下列表述正确的是()。

事业单位收入支出表是反映事业单位某一会计年度财政补助收入、支出、结转及结余情况的报表。()

根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁协议的表述中，正确的有()。(2016年)

导游讲解古建筑采用的“虚实结合法”中的“实”在这里指的是古建筑的()。

毛泽东是在下列哪部著作中进一步把新民主主义的政治、经济和文化与党的基本纲领联系起来，进行了具体阐述()

【H1】【H11】

ThenewtechnologicalrevolutioninAmericannewspapershasbroughtincreased_______,awiderrangeofpublicationsandanexpan