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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。
admin
2018-09-22
45
问题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。
选项
A、500
B、700
C、800
D、1 000
答案
A
解析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％(即2 500×20％=500)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由题干分析可知，2 500—2 500×20％=2 000(元)＞1 800(元)，因此该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为500元。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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