首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
admin
2013-05-31
107
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
根据上述资料回答下列问题:
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A,B
解析
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uigM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某多层商品住宅的营销方案、销售价格表是以顶层为基准层制订的,顶层价格最高,向下依次降低,并且对一次性付款和分期付款(分三次)的时间做出了具体安排。现欲对价格进行调整。下列价格调整措施中,属于提高销售价格的有()。
因风吹、日晒等自然因素造成的建筑物价值损失,属于建筑物的()。
基于生态学的入侵和承继概念,解释城市土地利用在空间上的排列形态,形成城市()理论。
级差地租I是等量资本和等量劳动()的转化形态。
房地产投资风险转移的主要形式是()。
现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
职工培训又称()。
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
随机试题
急性肾衰竭少尿期最常见的死亡原因是()
证券投资咨询机构的业务人员与委托人的下列约定,哪些不为《证券法》所禁止?()
按()分类,定额可分为建筑工程定额,安装工程定额及铁路、公路、水利工程定额等。
土方施工中,按(),可将土石分为八类。
实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。()
甲向乙借款30万元,丙为该借款合同进行保证担保。在乙的要求下,甲又请求丁对甲和乙之间的借款合同进行了抵押担保。偿债期满,甲无力偿还。如果两项担保对担保责任均没有约定,下列说法中,正确的有()。
下列货物中,适用13%税率征收增值税的有()。
在进行社会工作面谈时,做好倾听的最重要的方面是()。
鹦鹉学舌:东施效颦
有如下函数:Functionfun(aAsInteger,nAsInteger)AsIntegerDimmAsIntegerWhilea>=na=a-n:m=m+1Wendfu
最新回复
(
0
)