首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
admin
2013-05-31
120
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
根据上述资料回答下列问题:
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A,B
解析
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uigM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断,属于()的工作内容。
关于国有建设用地使用权租赁的说法,错误的是()。
某投资者拥有1000万元的资金,甲、乙、丙、丁四个独立投资方案所需要的投资分别为500万元、300万元、600万元和680万元。该投资者完全用自有资金投资的可选方案有()。
房地产开发企业开展公共关系活动的出发点和直接目的是()。
下列个人住房抵押贷款做法中,会降低月偿还额的有()。
根据《物业服务企业资质管理办法》,一级资质物业服务企业的注册资本最低为()万元。
关于国有建设用地租赁的说法,错误的是()。
某宗收益性房地产的评估价值偏高,其原因可能有()。
从比较远的距离范围研究主体和客体间的区位关系的是()。
关于薪酬结构线的陈述,正确的是()。
随机试题
当活塞式压缩机润滑油压力小于()MPa时,活塞式压缩机自动停机。
女,28岁,有10年的吸烟史。近3年来慢性咳嗽、咳白色泡沫痰,每年发病时间3个月以上。气管镜黏膜活检的病变应是
患者男性,50岁。因肝硬化腹水人院。住院期间患者突然出现淡漠少言,神情恍惚,衣冠不整,吐词不清。此时应警惕患者可能出现了
血源性肺脓肿
诊断椎间盘突出最直观的影像学检查是
下列书法家中均被称为“草圣”的是()。
简单描述配送的特点。
()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
Ifyouknowexactlywhatyouwant,thebestroutetoajobistogetspecializedtraining.Arecentsurveyshowsthatcompaniesl
在数据库技术中,实体-联系模型是一种
最新回复
(
0
)