首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
admin
2018-06-04
49
问题
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
选项
答案
确定和调整最低工资标准应考虑的因素: (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 (2)社会平均工资水平。 (3)劳动生产率。 (4)就业状况。 (5)地区之间经济发展水平的差异。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uisv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自我意识发展的第一个飞跃表现为()。
无意识的记忆指()。
根据霍兰德的观点,社会心理学的形成期是在()。
罗杰斯认为,在影响自我实现的诸因素中,最重要的是()。
心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程,这是()的观点。
行为治疗技术具有的特点包括()。
关于老年人的工作记忆,可以肯定的说法是()。
求助者中心疗法认为,个体自我概念与经验间的关系可包括()
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
随机试题
患者女,42岁,诊断为急性胰腺炎,现腹痛、呕吐基本消失,应开始给予
在送乘国内航班离站的旅游团时,当旅游者进入隔离区后,地陪即可离开。()
Georgetook______ofthefineweathertodoaday’sworkinhisgarden.
根据以下资料,回答下列问题。2015年2月,我国快递业务量完成8.2亿件;同比增长18.7%;业务收入完成136.0亿元,同比增长22.5%。消费者对快递业务进行的申诉中,有效申诉(确定企业责任的)占总申诉量的97.6%,为消费者挽回经济损失229.8万
甲由于侵害人的行为而致双腿截肢,失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是()。
正强化,又叫积极强化,是采用鼓励的方法来肯定某种行为,使个体感到有利,从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义,下列属于正强化的是:
见异思迁:忠贞不二
中国特色社会主义共同理想,是社会主义核心价值体系的内容之一。树立中国特色社会主义共同理想,突出了社会主义核心价值体系的主题。牢固树立中国特色社会主义共同理想的理论前提是()
从五四运动“国土不可断送、人民不可低头”的豪迈誓言,到抗日战场“一寸山河一寸血”的御侮奋争,从建设时期“地动三河铁臂摇”的热火场景,到改革开放“团结起来,振兴中华”的万众齐心,爱国主义激励着一代又一代中华儿女自强不息、不懈奋斗,托举起有着“可赞美的光明前途
A、 B、 C、 A题目为询问技术工人什么时候结束修理工作的When疑问句。注意Whenwill…是用来询问未来时刻的疑问句。
最新回复
(
0
)