(2012年)关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2017-05-10 36

问题 (2012年)关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。故选项A正确，选项B错误。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。故选项C错误。一次性奖金在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。故选项D错误。

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薪酬公平主要包括()。影响薪酬的主要因素有()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

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该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。雇佣关系要受到一些因素的影响，主要有以下因索()。

头脑风暴法的基本原则是()。

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双方当事人都享有随时解除合同权利的合同类型是()。

对一个已经排好序的序列进行排序，采用()比较适宜。

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