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实用职业技能
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应提前( )以书面形式通知劳动者本人。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应提前( )以书面形式通知劳动者本人。
admin
2022-05-30
39
问题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应提前( )以书面形式通知劳动者本人。
选项
A、二十日
B、三十日
C、十五日
D、六十日
答案
B
解析
有以下三种情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以单方面解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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消防设施操作员初级(理论知识)题库制造大类分类
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消防设施操作员初级(理论知识)
制造大类
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