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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但转制以后.由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但转制以后.由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
admin
2015-10-09
61
问题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但转制以后.由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制度的主要优点是( )。
选项
A、减少管理人员的工作量
B、为企业节省成本
C、使管理者的监督职能加强
D、使员工的晋升和产品质量挂钩
答案
A
解析
绩效薪金制的主要优点是减少管理人员的工作量,因为员工会为了获得更高的薪酬而去自发地努力工作,不需要管理者的监督。不能说实行绩效薪金制度会减少企业成本,因为实行这一制度,会让企业效益提升,而带来的人工成本也会相应增加,选项B错误。管理者的监管职能会减弱,因为根本不需要管理者去监督,员工会自觉完成工作绩效,选项C错误。员工的晋升和产品质量之间在题干中没有提及,选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/umMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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