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A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
admin
2013-09-27
18
问题
A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为,工人只需要保证自身安全;而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全性工作;尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次,矿长3000元,副矿长2500元,科长800元,一般管理人员500元,工人一律50元,奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静,但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到矿工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例回答下列问题:
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?
(3)如果你是该矿负责人,你会如何分配这批资金?并说明理由。
选项
答案
(1)A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因是: ①安全奖金的分配按行政级别走,没有和绩效、安全责任紧密挂钩,得不到广大基层矿工的认同。 ②对同一行政级别的员工搞平均主义,对内缺乏公平性。 ③A煤矿的员工人数多,基数大,每个人能得到的奖金不多,尤其是基层矿工,每个人才50元,员工对激励的感知度弱,很难起到激励作用。 (2)本次奖金分配方案的设计应考虑的因素有: (1)安全责任。 ①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。 ②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工,直接从平时的安全行为上来判别。 ③借此机会完善岗位安全责任制,建立一套安全方面的规章制度。 (2)分配方式。 ①不同分配方式的激励力度不同。 ②不同分配方式激励持续的时间不同。 ③注意内部公平公正性。 (3)奖金分配方案: ①进行岗位分析,明确岗位的安全责任。 ②制定安全生产奖金分配制度。 ③考核工作绩效和安全责任履行情况。 ④根据奖金分配制度与绩效考核及安全责任履行情况分配奖金。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能
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