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  3. 甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：

甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：

admin2013-01-04  36
问题 甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局(以下简称“建工局”)处理。事后。既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人做出答复。8月21日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行其法定职责。
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(    )。
选项 A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B、待遇复查、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
答案B
解析 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数、未依法调整其社会保险待遇，可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
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