为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是( )。

admin2022-03-09  32

问题 为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是(    )。

选项 A、一一对比法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法

答案D

解析 行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
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