2. 公务员
  3. 违反法律、行政法规，或是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。劳动合同的无效，必须由劳动争议仲裁委员会确认。( )

违反法律、行政法规，或是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。劳动合同的无效，必须由劳动争议仲裁委员会确认。( )

admin2022-01-19  37
问题 违反法律、行政法规，或是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。劳动合同的无效，必须由劳动争议仲裁委员会确认。(      )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vCLe777K
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)